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Introduction

Cet outil d’auto-évaluation permet de prendre la mesure des pratiques qui sont favorables au sentiment de sécurité psychologique au sein des équipes de travail. Il vise, d’une part, une réflexion sur vos pratiques actuelles, et, d’autre part, l’identification d’actions qui favorisent le sentiment de sécurité psychologique au sein des équipes.


Cet outil comporte 36 énoncés. Il vous prendra en moyenne 15 minutes pour le terminer. Nous vous recommandons de le remplir seule ou seul dans un endroit calme où vous ne serez pas distraite ou distrait et d’y répondre sans vous laisser influencer par les membres de votre entourage.


Une fois que vous aurez finalisé l’auto-évaluation, les résultats seront automatiquement compilés et vous pourrez les consulter immédiatement. Si vous souhaitez les conserver, vous devrez les imprimer ou les enregistrer, car ils ne seront plus accessibles une fois la passation terminée. Ces résultats seront accompagnés d’une liste des bonnes pratiques à adopter en lien avec le sentiment de sécurité psychologique. Vous serez la seule personne à avoir accès à vos résultats. Soyez assurée ou assuré que vos réponses et vos résultats demeureront confidentiels. En effet, ni vos nom et prénom ni aucune information permettant de vous identifier ne vous seront demandés. 


N’hésitez pas à vous référer à votre Direction des ressources humaines pour être accompagnée ou accompagné dans l’interprétation de vos résultats et dans la mise en œuvre des pratiques qui vous seront suggérées. Notez que vous pourrez remplir à nouveau l’outil d’auto-évaluation, dans un temps futur, pour mesurer les retombées des changements apportés à vos pratiques de gestion. Assurez-vous dans ce cas de conserver une copie de vos premiers résultats.

Consignes de passation

Pour répondre aux questions de cet outil, nous vous invitons à vous référer aux pratiques que vous adoptez avec votre équipe immédiate. Répondez aussi objectivement que possible, en fonction de votre réalité actuelle. Il s’agit d’un outil conçu pour appuyer votre développement. Soyez la ou le plus honnête possible, vous serez la seule personne à avoir accès aux résultats.


Lisez chacun des 36 énoncés et indiquez jusqu’à quel point ces derniers correspondent à vos pratiques actuelles en suivant les consignes suivantes :

  • Prenez le temps de bien lire les énoncés;
  • Répondez le plus spontanément possible.
    Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses;
  • Répondez en fonction de qui vous êtes naturellement
    et non en fonction de qui vous voudriez être;
  • Répondez à tous les énoncés, même si certains peuvent
    vous sembler plus difficiles;
  • Répondez seul, dans un endroit tranquille, sans vous laisser influencer
    par les membres de votre entourage.
Ce questionnaire est anonyme.

L’enregistrement de vos réponses à ce questionnaire ne contient aucune information permettant de vous identifier, à moins que l’une des questions ne vous le demande explicitement.

Si vous avez utilisé un code pour accéder à ce questionnaire, soyez assuré qu’aucune information concernant ce code ne peut être enregistrée avec vos réponses. Il est géré sur une base séparée où il sera uniquement indiqué que vous ayez (ou non) finalisé ce questionnaire. Il n’existe pas de moyen pour faire correspondre votre code d’accès avec vos réponses à ce questionnaire.

 
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